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90%的人面试不做这5项功课,包括你!

  • 来源:
  • 2020-10-19 14:06
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求职屡次失败,总是撞板……
要么就是面试官觉得不合适;要么是自己觉得薪资等达不到预期而拒绝offer等情况.....
到底是为什么?有些程序员明明有技术有能力,但偏偏在面试求职的临门一脚不能射门成功呢?
今天,就跟大家好好聊一聊:为什么你面试程序员岗位总是失败?到底是哪些地方做得不够呢?
 
 
1、简历描述要到位
务必尽可能的,在简历上将自己描述得足够专业!
在互联网红利逐渐衰退的环境下,简历是第一敲门砖!在简历上将自己包装成真正职场人应该有的样子,不要把一眼看上去就显得稚气的词语和内容放在简历里。
挖掘你此前所有做过的事,都可以进行包装,哪怕是做过发传单兼职,你都可以描述成进行过多大规模的市场地面推广。
谨记!简历是第一敲门砖!
 
 
2、专业技能要足够
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果 HR 看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。
作为程序员,无论你是从事开发岗位、前端岗位亦或是测试岗位,技能的专业度要修炼到家!

3、相关项目经验要流畅表达
首先你要明白,HR面试,就是一个验货的过程。说白了,就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。
你要做的,就是保证货真价实。因此,简历的回顾就显得十分重要。
尤其是项目经历那一块,要确保面试的时候能流畅的表达出细节,如果你说起来支支吾吾,HR会质疑你简历的真实性,直接影响到你面试的结果。
这里建议用STAR法则来进行描述。其实就是把你的项目经历,用讲故事的方式讲给面试官听。
叙述模式:接到什么任务+如何完成任务+完成的结果。同时,别忘了多用数据,能让你的回答更有说服力。
 
 
4、谈薪资要清晰自身的性价比
从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力。
那么,如果在求职过程中,多个人面试同一岗位。那么,对于企业来说:面对专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。
我们在找工作时肯定要谈薪资,这本来无可非议。但如果是在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,就很容易给HR留下不好的印象。
什么时候适合谈薪资,最好是一切都聊得差不多的时候,水到渠成再开始谈薪资。
当然呢,一两次的面试失败并不算是什么!
失败了,不是因为你不厉害,也可能就是因为你不合适这家公司,或者是你没有准确将你自己表达给面试官知道。
 
所以,心态一定要调整好,不要崩!
面试官要找的不是技术明星,而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。

5、如何避免求职屡屡失败?
首先,在去面试之前,不妨先研究下想要应聘的企业,深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。
其次,将每一场面试都当作免费的培训课程,积极调整心态,不但能达到一个双赢的局面,还可以减少紧张的情绪,从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作,也可以由此学到点什么,获得进步。
最后,当然还是要先确保自己的技术能力是过硬的!
毕竟,对于程序员来说,“技术在手,才真的天下我有”!

 
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