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为什么大学生很难找工作? 如何解决大学生就业问题!

  • 来源:
  • 2020-10-19 10:10
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大学生都说毕业即失业,为什么大学生很难找工作?为什么大学生失业率持续升高?真的是因为工作职位太少?事实上,就业难的不是因为工作职位少,而是供需之间的结构性矛盾,也就是有些职位没人应聘,有些职位求职人数过多。供应和需求之间的结构性矛盾是求职者的个人因素造成的,大部分大学生求职者很难适应社会需要。实际还是相关专业的不对称性导致的根本原因。
 
 
为什么大学生很难找工作?
  1. 专业就职不明确,目标未定好。
  2. 专业技能缺失,就业竞争力弱。
  3. 缺乏工作主动性,不热爱自身职位。
 
 
专业就职不明确,目标未定好

    大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向,不知道做什么样的工作,即使找到工作了做的时间也不长,经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解,不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?
 
专业技能缺失,就业竞争力弱
 
    大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求,跟不上经济发展和产业发展,总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位,由于自身能力不行,导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作;
 
缺乏工作主动性,不热爱自身职位

 
    部分求职者工作态度差,对自身工作抱着得过且过的态度。因此,解决就业困难,我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累,无法找到适合的工作,因而不喜欢,导致干不久;除了销售还能怎么办,干一天算一天。


 
如何解决大学生就业问题!

 
    首先确立好自身的定位和目标,不少人就业前没有做好自我定位,不了解社会需要什么样的人才。在学校里,其他人学习平面设计,他也去学习平面设计,结果造成了大量的资源浪费,也造成了热门职业更多人应聘,冷门职业却无人问津的社会现象。应聘受欢迎的工作失败后就随便找了个工作,造成个人痛苦、企业也痛苦的情况,个人经常换工作不能积累相关经验,企业也招不到有经验的员工。

    其次要解决个人对就业的主动需求问题,个人要对求职抱有热情。目前不少人找工作都太重视眼前的经济利益,希望付出马上就有回报,然而,你所创造的价值与你的回报是成正比的,一个人要付出长时间的努力才能获取较大的价值。不少人的价值观恰恰与此相反,刻意追求轻松的工作,喜欢舒适的工作环境,期望更高的收益,却不愿意付出更多。应该找一个你认为自己适合的,未来要走的方向,通过不断的努力学习,掌握更多工作的实战经验;
 
 

就业是什么?是企业需求?是就职能力?

·提升企业就职能力·
       就业是什么?是企业需求?是就职能力?当你明白这些的时候,才能真正的解决大学生实际的就业问题,这只是一个方向;

  就业要从企业需求型出发,也就是说企业需求什么样的人才,需要具备什么样的能力,才能胜任岗位工作;

  如果你也在迷茫,可以自问一下自己,你学的专业,未来应该去什么样的企业,你的专业能力怎么样,企业需要具备什么能力的人?你就明白了?如果不具备,怎么办,就花时间去学习,去弥补;
 

在埋怨不好就业时,也许是你的能力还不够。所以,提升自己,提升自己的职场竞争能力,才有更多的选择!
 
 

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